Au cœur d’un territoire dynamique de 90 000 habitants, l’Agglomération Creil Sud Oise lance un appel à candidatures pour le poste de Chef de service Habitat Public et Social (F/H). Ce recrutement s’inscrit dans le cadre des transformations majeures en cours, visant à améliorer l’offre résidentielle tout en soutenant les populations les plus fragiles. Dans un contexte où l’accessibilité et l’innovation sont primordiales, le futur chef de service aura pour mission de mettre en œuvre un programme local ambitieux pour le logement, avec un objectif de 2 000 nouveaux logements à réaliser d’ici 2028. Cette position clé requiert des compétences solides en gestion budgétaire, animation de réunions et connaissance des politiques du logement, afin de répondre aux enjeux actuels et futurs du territoire.

Recrutement : Chef de service Habitat Public et Social (F/H) à l’Agglomération Creil Sud Oise

Le poste de Chef de service Habitat Public et Social (F/H) au sein de l’Agglomération Creil Sud Oise représente une opportunité significative pour contribuer au développement d’une politique d’habitat ambitieuse. Ce rôle stratégique permet de participer activement à la mise en œuvre d’un plan local de l’habitat (PLH) 2023-2028, visant à répondre aux enjeux résidentiels de ce territoire à taille humaine.

Contexte et enjeux de recrutement

L’Agglomération Creil Sud Oise se situe à proximité des grands axes et bénéficie d’une population dynamique d’environ 90 000 habitants. Avec des transformations majeures en cours dans son cœur d’agglomération, notamment autour de la gare de Creil, ce territoire s’engage face à des défis de développement urbain. L’objectif principal est de renforcer l’attractivité de la région tout en mettant en œuvre des mesures en faveur des populations les plus fragiles.

Les missions du Chef de service Habitat Public et Social

Le.la Chef.fe de service Habitat Public et Social aura un rôle central dans la mise en œuvre du programme local de l’habitat. Les responsabilités incluent la gestion d’un budget annuel d’environ 400 000 euros et le suivi d’initiatives visant à équilibrer l’offre de logements dans le territoire. Ce cadre de travail s’axera autour de trois grands axes :

Équilibre de l’habitat

Cette mission privilégie la diversification de l’offre de logement, en maîtrisant la production neuve de logements sociaux tout en favorisant l’accession libre et aidée. Le.la Chef.fe de service devra dialoguer avec divers partenaires tels que l’État, les communes, et les bailleurs sociaux pour échanger sur les demandes d’agréments et suivre la vente de logements sociaux dans le cadre de conventions d’utilité sociale (CUS).

Accompagnement des publics fragiles

L’intégration des gens du voyage et des populations fragiles est également une priorité. Le.la Chef.fe supervisera une chargée de mission dédiée à la mise en œuvre du Schéma départemental d’accueil, en veillant à offrir des solutions adaptées aux enjeux de relogement et d’hébergement des populations vulnérables.

Stratégie de peuplement

Le.la Chef.fe de service sera également en charge des politiques d’attribution de logements sociaux. Cela inclut l’organisation d’une Conférence intercommunale du logement (CIL), et la formation des agents impliqués dans le traitement des demandes de logements auprès des ménages. Un travail de concertation sera mené pour élaborer une charte de relogement en lien avec les copropriétés dégradées.

Compétences requises

Pour être éligible à ce poste, une bonne connaissance des politiques du logement social et leur financement est essentielle. Le candidat doit également maîtriser la commande publique et avoir de fortes capacités d’animation de réunions. De plus, des qualités managériales et relationnelles seront nécessaires pour coordonner les diverses actions et projets.

Conditions de travail et processus de candidature

Le poste est à pourvoir avec un horaire hebdomadaire de 39 heures par semaine, complété par des RTT. Les avantages incluent le RIFSEEP, une participation mutuelle et prévoyance, ainsi qu’une carte de ticket restaurant. Les candidatures doivent être envoyées avant le 26/04/2026, en adressant CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Président de l’Agglomération Creil Sud Oise.

Pour plus d’informations, les candidats peuvent consulter les offres sur des plateformes telles que La Gazette des Communes ou Emploi Public.

Pour plus de renseignements, il est possible de contacter Madame Sonia BLANGY, Cheffe du service des ressources humaines, par mail ou téléphone au 03-44-64-74-71.

Comparatif du poste de Chef de service Habitat Public et Social

Recrutement : Chef de service Habitat Public et Social (F/H) à l’Agglomération Creil Sud Oise

Nous avons le plaisir d’annoncer une opportunité passionnante pour un.e Chef.fe du service Habitat public et social au sein de l’Agglomération Creil Sud Oise. Ce rôle stratégique vise à dynamiser la politique de l’habitat sur un territoire en pleine transformation, tout en soutenant les plus fragiles. Découvrez ci-dessous les enjeux, les missions et les qualifications requises pour ce poste clé.

Un territoire dynamique et accueillant

L’Agglomération Creil Sud Oise est un territoire à taille humaine, regroupant environ 90 000 habitants et jouant un rôle prépondérant entre l’Ile-de-France et les Hauts-de-France. Avec des projets d’aménagements majeurs notamment dans le quartier de la gare de Creil et des initiatives comme l’Action cœur de ville, cette agglomération s’engage à offrir un cadre de vie attrayant et à anticiper les besoins résidentiels futurs.

Les missions du Chef de service Habitat public et social

Le.a Chef.fe du service Habitat public et social sera au cœur des actions de l’agglomération pour soutenir la diversité de l’habitat. Ses principales responsabilités incluent :

Diversification de l’offre de logement

À travers le Programme Local de l’Habitat (PLH) 2023-2028, le.la chef.fe contribuera à la production d’au moins 2000 nouveaux logements sur une période de six ans, tout en renforçant l’accession libre et aidée, ainsi que la réhabilitation de 3100 logements.

Accompagnement des publics fragiles

Encadrant une chargée de mission, le.la candidat.e devra assurer la mise en œuvre du Schéma départemental d’accueil des gens du voyage et développer des actions en faveur des publics en situation de vulnérabilité.

Gestion de l’attribution des logements sociaux

La coordination des travaux de la Conférence intercommunale du logement (CIL) sera également sous sa responsabilité, impliquant l’organisation de réunions, ainsi que l’élaboration d’une charte de relogement en collaboration avec divers acteurs.

Profil recherché et compétences requises

Pour réussir dans cette mission, le.la candidat.e doit posséder une bonne connaissance du fonctionnement des EPCI et des politiques de logement social. Le poste requiert également:

• Maîtrise de la commande publique et gestion budgétaire.
• Capacités relationnelles et pédagogiques, ainsi que des compétences en animation de réunions.
• Adaptabilité et sens de l’organisation, afin de prioriser les tâches efficacement.
• Excellentes qualités rédactionnelles et communicationnelles.

Conditions de travail et candidature

Le poste offre un horaire hebdomadaire de 39 heures par semaine ainsi que des avantages tels que la participation mutuelle et la prévoyance. Les candidat.es intéressé.es peuvent transmettre leur CV accompagné d’une lettre de motivation, de préférence avant le 26 avril 2026, à Monsieur le Président de l’Agglomération Creil Sud Oise.

Renseignements supplémentaires

Pour toute question complémentaire, vous pouvez contacter Madame Sonia BLANGY, Cheffe du service des ressources humaines, par mail ou téléphone au 03-44-64-74-71.

Pour postuler, visitez ces liens : Hellowork, Jobijoba, ou encore Makesense.

Recrutement : Chef de service Habitat Public et Social (F/H)

• Agglomération: Creil Sud Oise
• Population: 90 000 habitants
• Localisation: À proximité de l’Ile-de-France et des Hauts-de-France
• Contrat: Titulaire ou contractuel
• Grade requis: Attaché, Ingénieur, Rédacteur, Technicien
• Budget annuel: Environ 400 000 euros
• Objectif de logements: 2000 nouveaux logements sur 6 ans
• Réhabilitation: 3100 logements
• Actions clés: Accession sociale, suivi de l’habitat des gens du voyage
• Contexte: Transformation mixte et renouvellement urbain
• Maîtrise: Politiques du logement social et commande publique
• Conditions de travail: 39 heures par semaine + RTT
• Date limite candidature: Avant le 26/04/2026

Recommandations pour le Recrutement d’un Chef de Service Habitat Public et Social à l’Agglomération Creil Sud Oise

Le futur Chef de Service Habitat Public et Social de l’Agglomération Creil Sud Oise jouera un rôle crucial dans la mise en œuvre du Programme Local de l’Habitat (PLH) 2023-2028. Avec la perspective de produire au moins 2000 nouveaux logements dans les six prochaines années, ainsi que la réhabilitation de logements existants, ce poste nécessite un professionnel compétent, capable de naviguer entre les enjeux de l’habitat, le dialogue institutionnel et la mise en place de stratégies concrètes. Ce document présente des recommandations pour attirer le candidat idéal.

Profil idéal du candidat

Il est essentiel de définir un profil de candidat clair pour attirer les meilleurs profils. Le candidat doit être titulaire d’un diplôme de niveau bac + 3 minimum dans le domaine de l’aménagement, de l’urbanisme ou des politiques publiques, avec une expérience significative dans un poste similaire. Des compétences en gestion budgétaire et en commande publique sont indispensables, tout comme une bonne connaissance des politiques du logement social.

Compétences techniques

Le candidat doit maîtriser les différents outils et dispositifs liés à la politique de l’habitat, notamment la réglementation, les financements et la chaîne des opérateurs. Il devra être capable de gérer un budget d’environ 400 000 euros et de coordonner différents projets. Une connaissance des logiciels métiers comme Air Délib et CIRIL Finances est un atout supplémentaire pour optimiser le suivi et le reporting des actions engagées.

Compétences relationnelles

Le chef de service devra également posséder de solides aptitudes relationnelles pour coordonner les actions entre différents partenaires tels que l’État, les communes, les bailleurs sociaux et les associations. La capacité à animer des réunions, à négocier et à communiquer efficacement est essentielle pour établir un dialogue constructif et favoriser l’adhésion des acteurs concernés.

Responsabilités clés

Les responsabilités du chef de service seront diversifiées. Il aura en charge la territorialisation et le suivi de la production de logements sociaux. Cela requiert une vigilance constante et une capacité à s’adapter aux besoins du territoire. La mise en œuvre de dispositifs facilitant l’accession à la propriété et le suivi des publics fragiles font également partie de ses attributions.

Suivi des projets en cours

Une attention particulière devrait être portée au suivi des projets en cours, notamment le contrôle budgétaire et l’application des réglementations en matière d’accession sociale. Le candidat devra encadrer une équipe, avec une mission claire d’améliorer l’accueil des gens du voyage et des publics fragiles, en faisant preuve d’adaptabilité et de réactivité face aux enjeux sociaux contemporains.

Mise en avant des avantages

Pour attirer des candidats, il est crucial de mettre en avant les avantages de la poste. Les conditions de travail, telles que le régime horaire de 39 heures par semaine, les RTT, ainsi que les avantages comme la participation à la mutuelle et la prévoyance, peuvent être des éléments décisifs. En outre, la possibilité d’avoir un impact direct sur le territoire et d’améliorer la qualité de vie des habitants doit être soulignée.

Processus de candidature

Pour finaliser le recrutement, il est nécessaire de clarifier le processus de candidature. Les intéressés doivent être informés de l’importance d’envoyer un CV complet accompagné d’une lettre de motivation avant la date limite. En communiquant clairement vos attentes et votre vision pour le poste, vous augmenterez les chances d’attirer des profils de qualité.

FAQ – Recrutement : Chef de service Habitat Public et Social (F/H) à l’Agglomération Creil Sud Oise

Quels sont les principaux objectifs du service Habitat public et social ?
Le service vise à diversifier l’offre de logement sur le territoire en maîtrisant la production neuve de logements sociaux tout en augmentant l’accession libre et aidée.

Quelles sont les missions principales du chef de service ?
Le chef de service contribue à l’élaboration et à l’exécution du budget annuel, pilote le marché de gestion de l’aire d’accueil des gens du voyage et assure le suivi du relogement des publics fragiles.

Quel est le budget annuel attribué à ce service ?
Le budget annuel est d’environ 400 000 euros et il est dédié aux missions du service.

Quelles sont les compétences requises pour ce poste ?
Une bonne connaissance des politiques du logement social, des compétences en gestion budgétaire, ainsi que des aptitudes managériales et relationnelles sont nécessaires.

Quel est le type de contrat proposé pour ce poste ?
Le poste est proposé à la fois pour un titulaire et un contrat.

Où et quand envoyer sa candidature ?
Les candidatures, comprenant une lettre de motivation et un curriculum vitae, doivent être adressées de préférence avant le 26/04/2026 au Service Ressources Humaines de l’Agglomération Creil Sud Oise.

Qui contacter pour obtenir plus d’informations sur le poste ?
Pour toute question, il est possible de contacter Madame Sonia BLANGY, Cheffe du service des ressources humaines, par mail ou téléphone au 03-44-64-74-71.